勞務(wù)派遣新規(guī)下的靈活用工及全面“二孩”新政下的三期管理實(shí)務(wù)分享
勞務(wù)派遣新規(guī)下的靈活用工及全面“二孩”新政下的三期管理實(shí)務(wù)分享
--2016年4月22日中智HR法律沙龍
隨著2016年3月1日的到來，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施滿2年，面對(duì)嚴(yán)格的勞務(wù)派遣用工限制，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)逐步采取了不同的應(yīng)對(duì)方法，包括轉(zhuǎn)正、辭退、轉(zhuǎn)外包等。然而，無論采取合作形式，如果企業(yè)操作不當(dāng)，都將引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)前，隨著《勞動(dòng)合同法》修廢之爭(zhēng)的熱議，對(duì)于在經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)下，如何改變勞動(dòng)關(guān)系的僵化問題，如何面對(duì)社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種靈活的勞動(dòng)關(guān)系種類？作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的靈活用工方式？在此背景下， 2016年4月22日中智HR沙龍?zhí)匮哂袛?shù)十年勞動(dòng)法律領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)專家，中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司總法律顧問章祖達(dá)先生，深度解析勞務(wù)派遣新規(guī)下靈活用工的問題，這對(duì)企業(yè)正確選擇勞務(wù)派遣以外的靈活用工形式，有效的規(guī)避靈活用工中的各種法律風(fēng)險(xiǎn)等問題，提供了很大的幫助。
另一方面，隨著2016年1月1日新出臺(tái)的《人口與計(jì)劃生育法》（修正案）全面放開二胎，各地陸續(xù)修訂了地方《人口與計(jì)劃生育條例》。2016年3月24日，北京市人大常委會(huì)第26此會(huì)議表決通過了《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定。針對(duì)新政給企業(yè)用工管理過程中帶來哪些變化這一問題，資深勞動(dòng)合同法律師陳冬梅女士，分享了企業(yè)在女職工三期權(quán)益等方面，如何在用工管理中做出有效調(diào)整和應(yīng)對(duì)的問題。
本次培訓(xùn)結(jié)合經(jīng)典案例和當(dāng)下新政與熱點(diǎn)問題，由兩位勞動(dòng)法律專家進(jìn)行了全面的分享。包括：新政下的靈活用工方式，企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略，如何順應(yīng)新政的變化，如何降低人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，同時(shí)也分享了如何有效針對(duì)三期員工進(jìn)行合法制度調(diào)整和用工管理等問題。
最后，在本次培訓(xùn)的互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，參加培訓(xùn)的HR針對(duì)公司日常管理過程中遇到的問題向陳律師進(jìn)行了詳細(xì)地咨詢。陳律師針對(duì)各個(gè)HR的提問進(jìn)行了細(xì)致、精彩的回答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分融洽。
通過本次培訓(xùn)，我們希望可以切實(shí)幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)各種形式靈活用工的選擇問題，同時(shí)也可以有效的避免法律風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本，以期加強(qiáng)企業(yè)日常管理、減少糾紛，建立和諧向上的勞資關(guān)系有一定的幫助。（法律部 撰稿）
