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企業(yè)單方取消職工年終獎(jiǎng)引糾紛 海南省總工會(huì)調(diào)解干戈終化為玉帛

　　11月13日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司多名女工情緒激動(dòng)地找到有關(guān)部門(mén)，稱(chēng)公司未經(jīng)職工代表大會(huì)討論，出臺(tái)規(guī)定取消職工年終獎(jiǎng)，引發(fā)勞資糾紛。海南省總工會(huì)聞?dòng)嵍鴦?dòng)，迅速組成調(diào)查組，分別與企業(yè)和職工溝通，尋求解決辦法。

　　11月16日，在海南省總工會(huì)和海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的調(diào)解下，該勞資糾紛已基本解決，公司董事會(huì)決定同意給全部職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，廣大職工情緒基本穩(wěn)定。

　　職工的事一刻也不能耽擱

　　11月13日上午，海南省總工會(huì)接到報(bào)告后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)立即成立5人調(diào)查組到企業(yè)，尋求解決辦法，并特別交待：既要維護(hù)職工合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，千萬(wàn)不能把兩者對(duì)立起來(lái)，要想方設(shè)法盡快解決糾紛。

　　隨后，工會(huì)調(diào)查組來(lái)到海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司，與海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)、海口市秀英區(qū)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人一起，向公司工會(huì)了解情況。據(jù)了解，這次勞資糾紛的導(dǎo)火線(xiàn)是企業(yè)單方?jīng)Q定取消職工年終獎(jiǎng)，公司這次出臺(tái)關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，事先沒(méi)有經(jīng)公司工會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

　　職工：“公司苛刻規(guī)定我們受不了”

　　在公司工會(huì)介紹基本情況之后，調(diào)查組和20多名職工代表面對(duì)面進(jìn)行交流，了解職工的訴求。

　　職工代表莫小玉說(shuō)，勞資糾紛的起因源于公司的一份《關(guān)于2009年年度表現(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的重申》。該規(guī)定中稱(chēng)，生產(chǎn)部員工2009年度的平均效率高于50％則發(fā)放年度表現(xiàn)獎(jiǎng)金，低于50％則不發(fā)放；同時(shí)，員工收到1次口頭警告，年度表現(xiàn)獎(jiǎng)只發(fā)放75％，收到2次，只發(fā)放50％，收到1次嚴(yán)重書(shū)面警告信，將不發(fā)放年度表現(xiàn)獎(jiǎng)。

　　職工代表王惠芬說(shuō)：“我們每月拿到手的工資也只有500到600元，年終獎(jiǎng)也就是多發(fā)一個(gè)月的工資700多元，公司在年關(guān)的時(shí)候出這么個(gè)規(guī)定太苛刻了。”她說(shuō)，今年公司效益不好，大部分員工效率可能達(dá)不到50％，這種規(guī)定明顯就是克扣她們的年終獎(jiǎng)。

　　對(duì)此，優(yōu)美內(nèi)衣公司人力資源部經(jīng)理黃雪燕稱(chēng)，以50%的效率為年度表現(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放基準(zhǔn)，是經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)組測(cè)算出來(lái)的，上個(gè)月生產(chǎn)部的平均效率就達(dá)到了70%，只有少數(shù)人沒(méi)完成。

　　職工代表徐春花說(shuō)，這次勞資糾紛還有深層次的原因，與職工各種利益訴求得不到答復(fù)有關(guān)。她說(shuō)，除了年終獎(jiǎng)外，職工的主要利益訴求還包括應(yīng)給予職工正常休年假、事假、產(chǎn)假和病假的權(quán)利，不得以各種苛刻條件阻撓職工休假，對(duì)于外省員工還應(yīng)給予探親假，并且在職工休假時(shí)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資。

　　在座談中，職工們還提出了春節(jié)放假不能拿年假做抵消，請(qǐng)事假超過(guò)20天不得扣第二年的年假等22條訴求意見(jiàn)。

　　企業(yè)：感謝工會(huì)幫助解決問(wèn)題

　　在座談會(huì)上，海南省總工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求，出臺(tái)涉及到員工利益的規(guī)定要事先由公司工會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

　　隨后，調(diào)查組與企業(yè)管理者見(jiàn)面，希望企業(yè)對(duì)職工的訴求拿出可行的意見(jiàn)。同時(shí)，海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)也給該企業(yè)下達(dá)了《調(diào)查通知書(shū)》，將對(duì)該企業(yè)的社保繳費(fèi)、工資待遇、規(guī)章制度等進(jìn)行合法性審查，對(duì)于合法的將向職工解釋?zhuān)缓戏ǖ膶⑾逻_(dá)整改通知要求企業(yè)糾正。

　　調(diào)查組隨后又與資方和職工代表經(jīng)過(guò)兩輪協(xié)商，最后達(dá)成一致意見(jiàn)：公司董事會(huì)同意全部發(fā)放年終獎(jiǎng)，對(duì)于職工的其他訴求，公司將視其合法、合理性穩(wěn)妥解決，并努力發(fā)揮工會(huì)組織作用，改進(jìn)與職工的溝通方式，從機(jī)制上杜絕類(lèi)似事件發(fā)生。

　　優(yōu)美內(nèi)衣公司在海南的最高管理者托馬斯（音）說(shuō)，對(duì)于工會(huì)、人勞部門(mén)和區(qū)政府提出的建議和意見(jiàn)很感興趣，因?yàn)榇蠹以趲椭鉀Q問(wèn)題，非常感謝大家。

　　目前，職工情緒已基本穩(wěn)定，問(wèn)題已基本得到解決，勞資雙方都感到比較滿(mǎn)意。

摘自：《工人日?qǐng)?bào)》