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部門裁撤誰之錯

　　案情簡介：
　　黃某于2005年9月3日到A公司工作，合同期限為1年。勞動合同到期后，雙方自2006年9月3日續(xù)簽，合同有效期至2008年9月2日。2007年1月1日，A公司以電子郵件形式向黃某發(fā)送了《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“經(jīng)研究決定，因您所在部門裁撤，公司將于2006年12月31日終止與您的勞動關(guān)系，請即日辦理工作交接手續(xù)，并于2007年1月1日到B公司報到。B公司將與您簽訂新的勞動合同”。B公司為A公司在北京全資投資成立的公司，為獨立法人企業(yè)。
　　黃某收到上述通知后，表示拒絕與B公司簽訂勞動合同，繼續(xù)在A公司工作至2007年2月9日并辦理了工作交接手續(xù)，之后未再到A公司工作。A公司未支付黃某2007年1月1日至2月9日期間的工資。
　　黃某向仲裁委員會提起申訴，要求A公司：1、支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；2、遲延支付經(jīng)濟補償金的賠償金；3、支付2007年1月1日至2月9日工資。

　　案件結(jié)果：
　　仲裁委裁決：
　　一、A公司支付黃某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
　　二、A公司支付黃某2007年1月1日至2007年2月9日工資。
　　三、駁回黃某提出的其他申訴請求。 

　　案件評析：
　　1、根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位因部門裁撤原因，要求員工前往關(guān)聯(lián)公司工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第26條第三款的規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，而致使原勞動合同無法履行的情況下，當(dāng)事人應(yīng)進行協(xié)商，如不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)提前30日書面通知員工解除勞動合同或額外支付一個月工資作為代通知金。
　　2、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
　　3、根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第九條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照約定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。”
2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，將由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
　　4、如兩家公司為獨立的具有法人資格的公司，即兩家公司均分別獨立在工商登記部門登記注冊，并各自擁有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，則無論兩者是否存在形式上的關(guān)聯(lián)關(guān)系，如集團及其下屬公司、合作方等，勞動者只可能與其中一家公司建立勞動關(guān)系，且勞動者在兩家公司之間的部門職位的調(diào)整不應(yīng)視為公司內(nèi)部崗位調(diào)整。