1.哪些人員可以簽訂勞務協議？
答：通常情況下，學生和退休人員（不包括未達到法定退休年齡的內退人員），可以簽訂勞務協議。具體到業務操作，退休人員返聘的，簽訂《勞務協議》；學生實習的，簽訂《實習協議》；學生畢業后見習的，簽訂《見習協議》。
根據2010年9月下旬最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，按勞動關系處理。
2.企業需要為勞務人員上社會保險嗎？
答：不需要。勞務關系不適用《勞動法》、《勞動合同法》的規定。但建議客戶給勞務人員辦理一份商業保險。
3.解除勞務關系需要提前通知嗎？
答：是否需要提前通知，具體按照勞務人員與企業簽訂的《勞務協議》執行。也就是說，提前通知期，有約定從約定，沒有約定可以通知后立即解除。
4.勞務人員有加班費嗎？
答：勞務人員不適用《勞動法》、《勞動合同法》的規定，不存在加班費的問題。具體要看勞務人員與企業簽訂的《勞務協議》的有關約定。但勞務人員在勞務協議約定時間外工作的，企業應當支付相應的勞務報
