舌尖上的庭審 就等你來(lái)
在員工關(guān)系處理過程中，企業(yè)HR已經(jīng)越來(lái)越關(guān)注到協(xié)商解除的重要性，避免單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)也不可避免地會(huì)遇到單方面解除的個(gè)案，稍有不慎就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。在仲裁、訴訟過程中，企業(yè)相關(guān)人員是否了解仲裁、訴訟的全部流程？在庭審階段，都需要提交哪些手續(xù)或資料？如何進(jìn)行舉證和質(zhì)證？對(duì)一些焦點(diǎn)問題是否能做到庭前有數(shù)？是眾多HR以及企業(yè)管理人員關(guān)心的話題。
2013年1月31日，中智采用“模擬法庭”的形式，由HR、法務(wù)、工會(huì)人員扮演原告或被告，展現(xiàn)從案件開庭前準(zhǔn)備—審理—質(zhì)證—辯論—調(diào)解—判決的全過程，同時(shí)特別邀請(qǐng)兩位資深司法官員和兩位中智權(quán)威勞動(dòng)法律咨詢顧問周虎、王歡先生作為點(diǎn)評(píng)嘉賓，與大家溝通判決結(jié)果及依據(jù)，分享實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特觀點(diǎn)。
本次模擬法庭實(shí)戰(zhàn)案例涉及到HR員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的員工考勤、合同解除等問題，如何避免用工管理不規(guī)范導(dǎo)致不必要的對(duì)簿公堂，嘉賓們給在場(chǎng)HR們更多的提示：加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)行為的及時(shí)處理、規(guī)范休假審批的規(guī)定、重視對(duì)工資發(fā)放表的審查等，這些小細(xì)節(jié)都將成為對(duì)企業(yè)有利的庭證。
活動(dòng)中幾位資深法律專家與大家分享了解除勞動(dòng)合同的“各種誤區(qū)”：如何界定“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”情況？企業(yè)沒有批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，是否視為曠工？加班費(fèi)的仲裁時(shí)效、加班費(fèi)基數(shù)問題……同時(shí)，對(duì)7月1日即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法修正案》中涉及到的要點(diǎn)進(jìn)行了闡釋，以幫助在場(chǎng)HR管理人員，避免勞務(wù)派遣管理中所遇到的各類糾紛。
來(lái)自各行業(yè)近50位客戶參加了此次中智HR沙龍活動(dòng)。正如在場(chǎng)HR們所反饋的，中智舉辦模擬庭審活動(dòng)的形式非常新穎，能夠給大家“身臨其境”的感覺，在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了整個(gè)庭審過程。中智HR沙龍勞動(dòng)合同法系列講座將勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一一列舉、抽絲剝繭，為HR工作進(jìn)行了及時(shí)的查漏補(bǔ)缺。
