勞動(dòng)合同法系列主題《勞動(dòng)立法最新動(dòng)向與解讀》
今年6月底，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）（征求意見(jiàn)稿）》（簡(jiǎn)稱“司法解釋四”），對(duì)于司法實(shí)踐中的具體問(wèn)題，做了具體明確的規(guī)定，引起企業(yè)和員工的廣泛關(guān)注，受到媒體的深度追蹤。
從征求意見(jiàn)稿的內(nèi)容看，草案內(nèi)容與現(xiàn)行規(guī)定存在重大差別，將給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)較大的沖擊。為此，7月20日中智公司特邀請(qǐng)資深勞動(dòng)法律咨詢顧問(wèn)周虎先生解讀草案關(guān)鍵要點(diǎn)，分析其對(duì)企業(yè)人力資源管理的重大影響。
周虎先生憑借為多家世界500強(qiáng)企業(yè)和中外知名企業(yè)提供常年勞動(dòng)法律咨詢顧問(wèn)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，與參會(huì)的企業(yè)高層和HR共同探討勞動(dòng)合同的訂立、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、員工連續(xù)工齡的計(jì)算、如何約定競(jìng)業(yè)限制條款、工會(huì)在解除勞動(dòng)關(guān)系中的話語(yǔ)權(quán)、外籍員工的勞動(dòng)關(guān)系等話題，大家意猶未盡，希望中智經(jīng)常組織一些類似話題的HR沙龍活動(dòng)，提前把握立法可能給企業(yè)人力資源工作帶來(lái)的影響，同時(shí)了解其他企業(yè)在人力資源管理實(shí)踐中的好經(jīng)驗(yàn)、新做法。
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